Topan Personalentwicklung
Angelina Topan Personalentwicklung

Wachstum für Talente und Führungskräfte in Wissenschaft und Forschung

Topan Personalentwicklung unterstützt Sie dabei, Ihre Skills zu stärken und weiterzuentwickeln. Gerade unter sich immer wandelnden Rahmenbedingungen geht es darum, Ihre Fähigkeiten optimal zu nutzen. Als Professor:in, Post Doc oder Führungskraft im Wissenschaftsmanagement stellen Sie sich so selbstbewusst neuen Herausforderungen.
"Um klar zu sehen, reicht oft ein Wechsel der Blickrichtung" Antoine Saint Exupery
Angelina Topan - Personalentwicklerin und Coach für Universitäten
Unternehmen

Die berufliche und persönliche Weiterentwicklung von Menschen im Mittelpunkt

Ob Sie Professor:in sind, Post Doc auf dem Sprung zum nächsten Karriereschritt oder Führungskraft im Wissenschaftsmanagement sind - Sie haben individuelle Ziele, Erwartungen und Stärken. Gemeinsam fördern wir Ihr Potenzial und sichern Ihren langfristigen Erfolg. Denn Sie stehen täglich vor der Herausforderung, die Bälle in der Luft zu halten und Ihre Work-life-Balance dabei nicht aus den Augen zu verlieren.
Über mich

PD Dr. Angelina Topan

Als Uni-Insiderin kenne ich die Strukturen und Prozesse des Hochschulbetriebs. Deshalb kann ich Maßnahmen passgenau auf das Umfeld abstimmen. Seit der Gründung des Instituts für Personalentwicklung und Coaching 2006 habe ich mich als Spezialistin mit diesem Schwerpunkt erfolgreich etabliert. Ich arbeite bundesweit und international. Meine Arbeitssprachen sind Deutsch und Englisch.
Angelina Topan
Angelina Topan - Ihre Personalentwicklerin. Über mich
Coachings-Pools:
  • Graduiertenakademie der Eberhard-Karls-Universität Tübingen
  • CORA-Coachingprogramm, Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung (GDapE) Universität Freiburg
  • EURAC Reserach Institute, Bozen
  • Pädagogische Hochschule, Freiburg
  • Hector-Insitut für Bildungsforschung, Tübingen
  • Universität Erfurt
  • Universitätsklinikum Eppendorf
  • Universität Hamburg
  • Universitätsklinikum, Albert-Ludwigs-Universität
  • Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau
  • Max-Delbrück-Centrum, Berlin
  • GRADE, Universität Frankfurt
Qualifikationen als Coach:
  • zertifizierter Abschluss als systemisch-lösungsorientierter Coach an der Führungsakademie Baden-Württemberg, akkreditiert durch den DBVC
  • Zertifiziertes Ergänzungsstudium mit wissenschaftlicher Gesamtprüfung: "Lehrqualifikation für Wissenschaft und Weiterbildung" an der Universität Hamburg
  • "Supervision, Schlüsselqualifikationen in der Lehre", in den Bereichen: Gesprächsführung, Konfliktmanagement, Teamentwicklung, Projektmanagement, Methoden der Erwachsenenbildung an der Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik, zertifzierter Abschluss
  • Psychologische Diagnostik im Coaching, Führungsakademie Baden-Württemberg
Akademische Laufbahn:
  • Diplom-Volkswirtin (1992), Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
  • Politologin (M.A. 1993)
    Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
  • Promotion in Politikwissenschaften (1996), Albert-Ludwigs-Universität, Freiburg
  • Habilitation in Politikwissenschaften (2004), Universität Hamburg
Ihre Ziele

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Ziele

Wollen Sie Ihre Führungsskills entwickeln oder Ihre Karriere planen? Oder geht es bei Ihnen um die strategische Aufstellung Ihres Lehrstuhls? Steht bei Ihnen die Bewerbung auf eine Professur an? Oder kommt bei Ihrer Arbeit die Wissenschaft oder das Privatleben zu kurz? Sprechen Sie mich an, auch wenn Sie Ihr Thema hier noch nicht finden.
"Wenn wir nicht wissen, welchen Hafen wir ansteuern, ist kein Wind günstig." Seneca

Strategische Entwicklung von Lehrstühlen und Forschungsgruppen

Ich begleite Sie zielorientiert bei der Entwicklung einer Vision und Strategie für die Entwicklung Ihres Lehrstuhls bzw. Ihrer Arbeitsgruppe. Gemeinsam finden wir heraus, wofür Sie brennen und was Sie antreibt. Um diese neuen Herausforderungen motiviert und überzeugt anzugehen, ist es wichtig, Ihre Mitarbeiter:innen beim Prozess mitzunehmen und für die Ziele zu gewinnen. Dafür gebe ich Ihnen die richtigen Instrumente an die Hand.

Berufungsverfahren

Ein Berfungsverfahren ist hochkomplex und muss inhaltlich und strategisch gut vorbereitet sein. Schließlich geht es um Ihre Zukunft. Bei diesem Prozess ist es mir wichtig, mit Ihnen gemeinsam eine Verhandlungsstrategie zu entwickeln und Sie engmaschig dabei zu beraten und zu unterstützen. Der erste Schritt ist die Entscheidung für oder gegen die Bewerbung. Dann erstellen wir gemeinsam Ihre Bewerbungsunterlagen. Ich bereite Sie umfassend vor auf das Vorsingen, die Kommissionsgespräche sowie die Verhandlung um Stelle und Ausstattung.

Karriereplanung

Planen Sie Ihre akademische Laufbahn von Beginn an und machen Sie sich fit für den nächsten Karriereschrirtt und die Herausforderungen der Zukunft. Ich begleite Sie als Coach bei der beruflichen Orientierung und Entscheidungsfindung, bei der strategischen Vorbereitung auf die Professur bzw. Gruppenleitung oder Ihrem Wunsch, den Schritt aus der Wissenschaft herauszuwagen.

Führungsskills entwickeln

Hervorragende Forschungsergebnisse und die Erfüllung des vielschichtigen Leistungsauftrags einer Professur oder einer Abteilung lassen sich nur erzielen, wenn alle an einem Strang ziehen. Es geht darum, Menschen für gemeinsame Ziele zu gewinnen und zu motivieren. Themen sind beispielsweise die eigene Führungspersönlichkeit, zielorientierte Führung und Kommunikation, Personalentwickung und -auswahl. Gemeinsam entwickeln wir Ihre Führungsqualitäten weiter in Einzelcoachings weiter.
Philosophie

Ihre Ziele gehe ich begeistert an - strukturiert-analytisch mit Herz und Verstand

Fairness, Transparenz, ein respektvoller, wertschätzender Umgang und Kommunikation auf Augenhöhe sowie absolute Vertraulichkeit sind für mich wesentliche Grundlagen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Meine Überzeugung: Wer Menschen bewegen will, muss selber in Bewegung bleiben. Ich bin aktiv, entwickle mich regelmäßig weietr und bin offen für neue Impulse und Lebensentwürfe.
"Man kann einen Menschen nichts lehren, man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken." - Galileo Galilei
Meine Methoden

Systemisch-lösungsorientiertes Coaching

"Wer neue Antworten will, muss neue Fragen stellen." Johann Wolfgang Goethe

Systemisch-lösungsorientiertes Coaching

Diese Coachingmethode stärkt Ihre Fähigkeiten und fokussiert auf Zielfindung und Problemlösung. Dabei werden Ihre Erfolge betont und kreative Zukunftsvisionen entwickelt. Das Coaching berücksichtigt zudem Ihr Umfeld, um nachhaltige Lösungen zu finden. Ziel ist es, Ihre Selbststeuerung und Selbstverantwortung zu fördern, um berufliche und persönliche Herausforderungen zu meistern.

Gruppencoaching

Im Gruppencoaching arbeiten Sie an Ihren eigenen Themen und profitieren zugleich vom Erfahrungsschatz der Gruppe, die verschiedene Perspektiven einbringt. Als Coach begleite ich den Prozess und unterstütze methodisch. Themen wie Konfliktmanagement, Karriereplanung oder Rollenreflexion stehen im Fokus, ebenso wie das Erkennen und Nutzen von Potenzialen.

Einzelcoaching

Wächst Ihnen gerade alles über den Kopf? Erleben Sie problematische Situationen und wissen nicht, wie Sie sich verhalten sollen? Haben Sie Schwierigkeiten mit Kolleg:innen oder Führungskräften, die Ihnen jede Energie rauben? Treten Sie auf der Stelle und kommen einfach nicht weiter? Mein Ziel ist es, mit Ihnen intensiv die eigenen Fähigkeiten zu fördern, spezifische Probleme zielorientiert zu lösen udn berufliche sowie persönliche Herausforderungen zu meistern.

Workshops

In Kleingruppen arbeite ich mit Ihnen zu den Themen Führungsskills, Verhandlungsführung, Kommunikation und Selbstpräsentation. Dabei gehen Coaching- und Trainingsmethoden Hand in Hand.
Bewertungen

Feedback, das zählt

Meine Arbeit zeigt Wirkung, und das spiegeln meine Coachees wider. Ich freue mich über das positive Feedback nationaler und internationaler Coachees, das eine erfolgreiche Zusammenarbeit bestätigt.
Mit einem ganzheitlichen Coachingansatz, mit dem das private und professionelle Leben betrachtet wird, hat Frau Topan mich in meinem Karrierewechsel von der Sozialwissenschaft in die finanzielle Entwicklungszusammenarbeit begleitet. In dieser herausfordernden Lebensphase konnte ich durch das Coaching mein Selbstbewusstsein wiedererlangen, meine Ziele klar definieren und diese auch erfolgreich umsetzen. Als Coachee hatte ich stets das Gefühl, dass Frau Topan meine Sorgen, Unsicherheit und Fragen sehr ernst nahm und mir mit professionellen Methoden verhalf eine Lösung zu finden. In jeder Lebenslage ist ein Coaching bei Frau Topan empfehlenswert.

Coachee seit 2021
Dr. Christina Kohler
Portfolio Manager
"It was important for me to find some guidance in how to handle the next step in my career and how to find out what would be my strengths and weaknesses. Moreover, learning how to deal with different work situations would be very helpful.

I learned to see my qualifications in a different way, and to appreciate my strengths more, instead of focusing on my weaknesses. It made me aware that I had so much more to offer than I always thought and made me more self-confident. It also taught me how to approach and to deal with certain working situations.

Dr. Topan helped me seeing my qualities from a different perspective. You helped me to find out what my strong and weak qualities are and how I could either strengthen these qualities or how I could use my qualities for my professional development. Moreover, in the coaching course, I have learned how to identify situations that could occur in a working environment and how to deal with them."
Dr. Jeske Smink
Senior scientist at the Research & Development department
Ich begann ein Coaching bei Frau Topan, um mich in meiner Rolle als Forschungsgruppenleiter zu professionalisieren und in meiner wissenschaftlichen Karriere im Allgemeinen weiterzuentwickeln. Im Coaching analysierten wir meine persönlichen Stärken sowie anzugehende Entwicklungsfelder. Ebenso konnte ich meine Rolle als Leiter einer Forschungsgruppe reflektieren. Mittlerweile arbeite ich als Akademischer Rat an der Universität Tübingen und kann, auch dank Frau Topans Coaching, sowohl meine persönliche akademische Entwicklung weiter vorantreiben als auch die erlernten Führungsqualitäten in die Abläufe der akademischen Selbstverwaltung einbringen.

Als Gesamtgruppe nahmen wir darüber hinaus an einer Teamentwicklung bei Frau Topan teil, die uns half, jenseits der täglichen Projektarbeit gemeinsame Ziele zu entwickeln und damit als Team zu wachsen.

In all diese Formaten habe ich Frau Topan stets als zugewandte und fachkundige Coachin erlebt.
Dr. Marco Krüger
Akademischer Rat / Leiter der Forschungsgruppe "Sicherheitsethik" Universität Tübingen
"The course for group leading evaluation was important, I realized both my strong and weak points for leading a group. I am trying to managing many things properly in parallel, this was my weak point during the course evaluation, I can do it now. I am trying to motivate the team and it works well, this was my strong points, and I try to keep on it.

The effect afterwards are, that I consider the working situations not only on my side, but also on the others, especially for the technicians and students, this is really important for them to keep on being motivated."
Dr. Maolian Gong
Principal investigator, subject area: molecular genetics of human diseases
"I attended Dr. Topan's 2-day course on group leadership. Overall, the course was very helpful. We learned about different ways to lead employees, how to navigate the difficult terrain of organizing and leading meetings, and how to deal with situations of conflict in the workplace. In short, her course was terrific and I would recommend it to anyone who has an interest in improving the way they manage their employees. In addition, Dr. Topan was a pleasure to interact with. She is passionate about helping others and is very friendly."
Dr. Dar Meshi
Postdoctoral Research Scientist
Unsere Kunden und Partner

Mit diesen Partnern arbeite ich seit vielen Jahren erfolgreich zusammen.

Bewertung: Topen Personalentwicklung für Talente und Führungskräfte in Wissenschaft und Forschung
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Topen Personalentwicklung für Talente und Führungskräfte in Wissenschaft und Forschung
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Möchten Sie gemeinsam neue Wege gehen?

Institut für Personalentwicklung und Coaching
PD Dr. Angelina Topan
Name
de_DEDeutsch